![]() |
Sistem informasi sumber
daya manusia (HRIS) adalah software yang dikembangkan untuk membantu para HR
sumber daya manusia dalam mengelola data. Profesional sumber daya manusia
memanfaatkan sistem ini untuk memfasilitasi alur kerja, meningkatkan efisiensi dan
menyimpan serta mengumpulkan informasi. Beberapa perusahaan menawarkan
paket-paket HRIS kepada para penguasaha. Dan jika anda sedang mencari aplikasi
HRIS pastikan, Software tersebut memiliki komponen - komponen ini dalam
systemnya.
1. Keamanan Database
Komponen yang pertama ada
keamanan Database HRIS termasuk database untuk menyimpan informasi karyawan. HR
dapat memasukkan semua data personil ke dalam sistem yang dapat diakses dari
mana saja, sepanjang waktu. Jenis data yang dikumpulkan oleh para profesional
HR dalam basis data termasuk hal hal yang berkaitan kompensasi, informasi
kontak darurat, dan tinjauan kinerja. Oleh karena itu penting bagi penyedia
Aplikasi HRIS menjamin keamanan database perusahaan anda.

2. Waktu dan Manajemen Tenaga Kerja
Kegiatan seperti waktu dan
manajemen tenaga kerja dapat sangat memakan waktu. Paket HRIS memungkinkan
karyawan untuk memasukkan jam kerja mereka sendiri dan memungkinkan manajer
untuk segera memverifikasi permintaan liburan, dan data tersebut secara langsung
diumpankan ke daftar gaji. Waktu dan manajemen tenaga kerja juga meningkatkan
kemampuan departemen SDM untuk melacak ketepatan waktu dan kehadiran..
3. Fungsi Penggajian
Fungsi penggajian adalah
komponen utama lain dari model HRIS. HR dapat dengan mudah mengunduh atau
melihat jam kerja karyawan, dan mengeluarkan cek atau setoran gaji kepada
karyawan. Karyawan yang digaji juga dapat dibayar dengan risiko kesalahan yang
jauh berkurang. Aplikasi HRIS biasanya meningkatkan kepatuhan pajak untuk
lokasi dengan berbagai tingkat pajak.
4. Benefit
Beberapa penyedia HRIS
mengizinkan pengusaha untuk menetapkan dan mempertahankan manfaat medis dan
investasi pensiun melalui perangkat lunak mereka. Aplikasi semacam itu
memungkinkan pengusaha memiliki pengalaman belanja satu atap untuk semua
kebutuhan manajemen data sumber daya manusia mereka. Paket HRIS lain
memfasilitasi manfaat medis dan pengurangan investasi pensiun untuk penggajian
tetapi bukan pembentukan manfaat tersebut.
5. Employee Self Services (ESS)
Selanjutnya ada Employe
Self Service Kebanyakan paket HRIS memungkinkan karyawan memiliki
akses pengguna yang terbatas. Pengguna karyawan mengakses bagian dari database
di mana mereka dapat memperbarui informasi pribadi mereka, meninjau skala gaji,
mengubah program tunjangan pensiun, memperbarui informasi setoran langsung atau
mengunduh dokumen .
6. Rekrutmen dan Retensi
Akhirnya, dapat dikatakan
bahwa rekrutmen dan retensi adalah komponen terpenting dari HRIS. Tak usah
dikatakan bahwa itu adalah jangkar dari semua kebijakan dan sistem SDM.
Menemukan bakat baru, memperolehnya, menjaganya tetap terlibat dan akhirnya
mampu mempertahankannya adalah tugas utama seorang SDM. SDM juga harus
memastikan bahwa karyawan tidak hanya dapat melakukan pekerjaan mereka, tetapi
mereka juga diberikan pelatihan yang dibutuhkan; menerima kompensasi dan
tunjangan yang tepat dari organisasi.
Itulah berbagai komponen
yang harus ada di dalam komponen Aplikasi HRIS, Satu - satunya aplikasi HRIS
yang memiliki ke enam komponen tersebut adalah LinovHR, Ya LinovHR telah banyak
digunakan oleh perusahaan - perusahaan besar seperti Smartfren, PT PP Properti
dan berbagai perusahaan besar lain.
Komentar
Posting Komentar